法务管理是企业风控工作的核心内容，管理能力越强，水平越高的人才自然更容易得到企业的青睐，这就需要在平时的工作中尽可能的积累丰富的风控和合规流程体系搭建的经验，这会对风控总监职位的应聘更为有利。企业对于风控管理岗位的招聘会侧重于投融资并购经验丰富的求职者，至于法务管理则更注重大型集团化公司的经验。
目前来看，金融投资企业对于风控人才存在更大的需求，但前提是求职者的风控管理能力要具备一定的优势，这也是风控总监招聘的基本前提，作为专业对口的人才，还是要对此有着客观理性的认知。考虑到金融企业的投资方向各不相同，在法务工作中，自然也要对行业差异有所区分，在面对总监岗位的激烈竞争时才有更大把握脱颖而出。
无论金融投资行业还是其他行业，对于员工的工作效率往往都会要求严苛，如此一来，对于提高工作效率的方式方法大家就有必要熟练掌握，并且在平时的工作中娴熟应用，同一岗位创造的价值才更有优势。其实不管从事的工作类型如何变化，高效工作都是企业的基础要求，即便是金融投资领域，提高工作效率同样是很有必要的。
总而言之，现代企业管理对于传统工作模式已经接近于淘汰，反倒是高效工作模式备受青睐，在这样的客观背景下，只有不断的提高工作效率并创新固有工作机制，在面对激烈的职场竞争时才更容易抢占先机。既然意识到了滞后的工作理念落后于时代，结合自身的职业技能优化调整未来发展策略便尤为必要了。
