求职者出来打工就是为了赚钱，薪酬的多少是他们求职时最看重的一方面，所以应聘时都会尽力争取更合适的薪酬。那应聘时怎么为自己争取合理的薪酬呢？以下是一些方法和策略，可帮助你从雇主那里争取到更合理的薪酬。
一般来说，要想争取到合理的薪酬，首先你要知道合理的薪酬水平大概是多少，否则争取就无从谈起。具体方法，你可以通过行业薪酬查询，来了解该领域内的类似职位的平均薪资水平，并将其与你所应聘的职位进行比较。这可以让你对行业平均水平有一个基本的了解，并判断雇主所给出的薪酬是否高于或低于行业标准，以做到心里有数，这个是争取合理薪酬的根本。
当你知道了该领域内类似职位的平均薪资水平，和雇主给出的薪酬对比以后，发现雇主给出的薪酬高于平均水平，那就是比较合理的了。如果低于平均水平的话，那你有两个选择，要么放弃，要么觉得这家公司和职位其他方面还好，那就再争取一下还是可以的。
你可以再查一些资料，比如：该公司的规模、地理位置、行业竞争等因素，看看这家公司的经营状况、发展前途如何等等，然后进行综合考虑。一般来说大型企业通常有更高的薪资预算，而小型企业可能会提供相对较低的薪酬；企业处于不同的地理位置，薪酬标准也不一样；还有朝阳产业有更好的发展前途，薪酬低一些也可以接受，相反夕阳产业已经没有前途可言，薪酬标准再不高的话，实在没有加入的必要。
通过这些进一步的综合考虑，你觉得这家公司还值得一试的话，就可以开始你的求职了。记得在面试的时候，要充分的展现你和职位相关的能力，表现你的优势，让面试官对你非常满意。在此基本上，到了面试提问的环节，你就可以问一些薪酬待遇相关的问题，了解薪酬的构成，从工资、奖金、福利、待遇等方面，进一步了解真实的薪酬水平到底如何，还可以委婉的提出自己的薪酬要求，以尽力为自己争取权益。
